Nyt samarbejde tilbyder lederuddannelse, som er særligt målrettet ledere på ældreområdet.

Med mange års erfaring inden for lederuddannelse og kompetenceudvikling til medarbejdere i den offentlige sektor vil Tietgenskolen, University College Lillebælt, SOSU Fyn og COK kunne skabe en rød tråd i kommunens strategi for lederudvikling.

Uddannelsesniveauet spænder fra før-lederudvikling, formel lederuddannelse på AMU og VVU-niveau og frem til lederuddannelse på diplomniveau.

Ledelse i ældresektoren

Vi har kendskab til de særlige betingelser og udfordringer, som er kendetegnet for ældreområdet og tilpasser derfor vores lederuddannelse, så den tager højde for ledernes:

• Løbende navigering mellem værdier, visioner, politiske mål og stram økonomiske styring
• Mange samarbejdsrelationer og tværfaglige problemstillinger mellem hjælpere, assistenter, sygeplejersker og terapeuter
• Samarbejde med borger og pårørende, som stiller krav om personlig service og nærvær
• Stor medarbejderstab, som skal fra en omsorgstankegang til en rehabiliterings tankegang
• Medarbejdere som i højere grad skal være selvledende og ansvarstagende
• Krydspres inden for lederrollen mellem medarbejdere, de administrative opgaver og opgaver over for beboere og pårørende
• Udfordringer i forhold til det faglige ”pres” og ansvar, hvor der stilles stadig større krav til den faglige udvikling af personalet, for at de kan håndtere de daglige udfordringer.

Uddannelsen varer 13 dage og består af 5 moduler, som afvikles på disse datoer:

Modul 1: D. 29.08-31.08
Modul 2: D. 12.09-13.09
Modul 3: D. 22.10-24.10
Modul 4: D. 12.11-13.11
Modul 5: D. 04.12-06.12

Tilmelding til forløbet (Efteruddannelse.dk)

Læs mere om mulighederne for lederudvikling på AMU- og VVU-niveau i brochuren "Lederudvikling i fremtidens ældrepleje" (PDF-fil). 
 

Yderligere oplysninger om uddannelsen kan fås hos Efter- og Videreuddannelse eller underviser Lars Petersen på mobil 22 47 21 66, e-mail lape@sosufyn.dk.